Talaan ng mga Nilalaman:
Kahulugan - Ano ang ibig sabihin ng Organisational Change Management (OCM)?
Ang Organisational Change Management (OCM) ay isang balangkas na nakabalangkas sa pagbabago ng mga pangangailangan at kakayahan ng isang samahan. Ang OCM ay ginagamit upang maghanda, magpatibay at magpatupad ng mga pangunahing at radikal na pagbabago ng organisasyon, kasama na ang kultura, patakaran, pamamaraan at pisikal na kapaligiran, pati na rin ang mga tungkulin, kasanayan at responsibilidad ng empleyado.
Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Organisational Change Management (OCM)
Dahil ang mga bagong teknolohiya ay mabilis na na-deploy sa isang patuloy na umuusbong na pamilihan sa mundo, ang mga organisasyon ay madalas na nakatagpo ng mga bagong hamon sa negosyo at, naman, ay patuloy na naggalugad ng mga bagong pamamaraan sa negosyo at mga lugar. Karaniwan, ang mga organisasyon ay yakapin ang mga pagbabago sa negosyo, istruktura at teknolohikal. Gayunpaman, galit ang mga tao sa pagbabago. Ang mga pagbabago ay maaaring lumikha ng resistensya o pagkakahiwalay sa empleyado, na humahantong sa pagkaantala o nabigo ang pagpapatupad ng pagbabago. Ang mga pagbabago sa organisasyon ay may potensyal na makakaapekto sa pagiging produktibo sa isang negatibong paraan. Ang balangkas ng OCM ay nagpapaliit sa gayong mga dips sa pagiging produktibo at kanilang tagal. Kasama sa mga bahagi ng OCM ang pagiging handa at paghahanda ng organisasyon, pagsusuri sa stakeholder, pagpaplano ng komunikasyon, mga mapagkukunan ng tao (HR) at pagsasanay. Ang bawat sangkap ay nagpapadali sa paggalugad ng mga inaasahan, pagsasanay ng mga tauhan at pakikipag-ugnayan sa mga nagtatrabaho. Sinusukat din ng OCM ang bagong pagganap ng pagbabago upang muling idisenyo ang mga estratehiya sa organisasyon, na tinitiyak ang pagpapatuloy ng negosyo.
