Mga Millennial at tech na trabaho: isang tugma na ginawa sa langit?

Mga millennial. Ito ang pangkat ng mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1980 at 1995 (bigyan o kunin), at ang unang tunay na henerasyong tech-savvy. Lumaki sila ng mga computer sa kanilang mga tahanan at silid-aralan at nagkaroon ng cellphone bago nila natapos ang pagbibinata. Karaniwan, nakikita sila bilang mga technophile - lalo na ng kanilang mga magulang na boomer. Ngunit ang henerasyong ito ay pinaniniwalaan din na magdadala ng paglipat patungo sa mga radikal na ideya at mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay, lalo na sa mga tech startup, kung saan may kaunting malinaw na mga panuntunan bukod sa isa na nagsasabing mag-iwan ng negosyo sa old-school sa pintuan. (Alisin ang ilang mga background na nagpapahintulot sa mga millennial na maging konektado sa Isang Kasaysayan ng Internet.)

Sino ang mga Millennial?

Ang isang pag-aaral sa Pew Research Center ng 2010 ay nagbibigay ng isang kumpletong profile ng henerasyon ng millennial:

• Ang mga millennial ay mas magkakaibang lahi at etniko; sila ay mas malamang na sumailalim sa paglilingkod sa militar at mas malamang na maging relihiyoso.
• Pagdating sa edukasyon, ang mga millennial ay madalas na nakakahanap ng kanilang sarili na nais ng isang degree sa kolehiyo. 19 porsiyento lamang ang nagtapos sa kolehiyo, ngunit marami ang nagsabing plano nilang tapusin ang kanilang degree, dapat makuha ang pera at oras.
• Maingat sa karera, ang mga millennial ay nahaharap sa mas malaking hamon kaysa sa mga matatandang may edad dahil pumasok sila sa workforce sa panahon ng isang malaking pag-urong. Dalawa sa tatlong millennial ang may full-time o part-time na trabaho ngunit mas malamang na hindi na gaganapin sa isang full-time na trabaho kaysa sa Generation Xers o mga baby boomer. Ito ang dahilan kung bakit mas maraming millennial ang nag-aayos para sa mga part-time na trabaho.
• Ang mga millennials ay madalas na ipininta bilang mga hoppers sa trabaho. Sa katunayan, natagpuan ng pag-aaral ng Pew na 66 porsyento ng mga millennial ang nagsasabi na plano nilang ilipat ang mga karera sa hinaharap, habang malapit sa 60 porsiyento na nakapagpalipat ng karera nang isa o higit pang beses.
• Ito ay isang optimistikong pangkat ng mga tao. Sa paligid ng 90 porsyento ay nagsabing mayroon silang sapat na pera upang mabuhay. At bagaman 40 porsyento ang walang trabaho, naniniwala sila na mapapabuti ang ekonomiya.

Natuklasan din ng mga kakaibang mananaliksik na ang mga millennial:

• Nag-iingat sa ibang tao
• Tiwala sa pamahalaan na malutas ang kanilang sitwasyon
• Hindi ba nagmamadali na magpakasal
• Magkaroon ng mas mahusay na ugnayan sa kanilang mga magulang kaysa sa mga nakaraang henerasyon
• Sigurado komportable na ipahayag ang kanilang sarili sa teknolohiya. Humigit kumulang 20 porsyento ang nag-post ng mga online na video, at sa paligid ng 75 porsyento ay may profile sa social networking
• Kilalanin ang kanilang mga sarili bilang napaka mapagparaya at liberal, na may isang mataas na pagkahilig na gamitin ang teknolohiya
• Mahalin ang kultura ng pop, musika at damit
• Sa tingin nila ay matalino

Sinusulat ng eksperto sa kultura ng media na si Jenny Braudaway na ang mga millennial ay mas malamang na mag-ingat para sa impluwensya kaysa sa pagmamanupaktura. Nangangahulugan ito na mas gugustuhin nilang maging isang superstar na blogger na may libu-libong mga tagasunod o isang sensasyon sa YouTube na may isang milyong mga view ng video kaysa maging isang mataas na bayad na doktor o abugado. Ano pa, ang mga millennial ay mahilig din sa paglikha ng nilalaman. Nag-blog sila tungkol sa kanilang mga saloobin at damdamin, at nag-iingay o nagmumula sa mga produkto at serbisyo. Nabanggit din sa pag-aaral ng Pew na ang pagkakaugnay ng henerasyong ito para sa teknolohiya ay hindi lamang limitado sa kanilang mga gadget, ngunit ang paraan ng kanilang pagsasama sa kanilang buhay sa lipunan sa kanilang mga gadget. (Matuto nang higit pa tungkol sa social media sa Jedi Strategies para sa Social Media Management.)

Ano ang idadagdag nito? Isang pangkat ng mga tao na kinasihan, nakikibahagi at nakakonekta.

Mga Millennial at Tech Startups

Bilang ito ay lumiliko, ang mga lakas ng millennial ay nagbibigay sa kanila ng isang mahusay na akma para sa mga startup - kung nagtatrabaho ba sila para sa isa o nagsisimula sa kanilang sarili. Ang isang tech startup ay nangangailangan ng mga talento, matalinong manggagawa sa tech na maaaring maiugnay sa isang up-and-darating na henerasyon ng mga bagong digital na gumagamit. Higit sa kanilang mga kasanayan, ito ay mga pag-uugali sa millennial na nagtatakda sa kanila.

Sapagkat ang mga millennials ay madalas na bukas sa pagtatrabaho para sa mas kaunting pera, ang mga startup na nakagapos ng cash ay hindi kinakailangang mangalan ng pera bilang isang insentibo upang makakuha ng nangungunang talento. Ang pagsisikap sa trabaho ay maaaring maging isang kasangkapan sa pangangalap sa loob at sa sarili nito.

Nais din ng mga millennials ng higit na kakayahang umangkop at kalayaan sa kanilang mga trabaho at lugar ng trabaho. Sa Ikinonekta na World Technology Report ng Cisco, sinabi ng mga millennial na mas malamang na pumili sila ng isang kumpanya na pinapayagan silang magtrabaho nang malayuan o magkaroon ng isang iskedyul na iskedyul ng trabaho. Ang pagpapanatiling konektado ay hindi dapat maging isang problema: Karamihan sa sinabi na mas gugustuhin nilang mawala ang kanilang mga pitaka kaysa sa kanilang mga smartphone. Iyon ay maaari ring ipaliwanag kung bakit nahanap ng Cisco na higit sa kalahati ng mga nakapanayam nila ang maiiwasan - o makahanap ng mga paraan upang makaligtaan - mga kumpanya na nagbabawal ng pag-access sa mga site ng social media.

Isang fleet ng mga manggagawa na sa halip ay hindi magkaroon ng puwang sa opisina at alam kung paano magtrabaho ang ilan sa mga pinakamahalagang mga channel sa negosyo sa online? Para sa mga startup, ito ay parang isang tugma na ginawa sa langit.

Pagkuha ng Salita

Kahit na ang mga manggagawa ng millennial ay hindi sisingilin sa pamamahala ng isang kumpanya o pagbili ng mga produkto nito, madalas na umaasa sa kanila ang mga kumpanya para sa isa pang bagay: Ang pagkuha ng salita tungkol sa kanilang mga produkto o serbisyo. Bigyan lamang sila ng isang bagay na maaari nilang pag-ibig tungkol sa, at ikakalat nila ang mensahe sa Twitter, Facebook, blog - at higit pa. Hindi na kailangan para sa malaking mga badyet sa marketing ng taba. Ang pangkat na ito ay pinakamahusay na natagpuan kung saan sila nag-hang out: online.

Pag-uusap tungkol sa Henerasyong ito

Karamihan sa mga millennials ay naniniwala na ang bagong teknolohiya ay ginagawang mas madali ang buhay, at dahil maraming nahaharap sa isang pag-urong sa paghagupit sa lakas-paggawa, maaaring magkaroon sila ng ibang pananaw sa karera at trabaho. Ang pangkat na ito ay tumatakbo at naglulunsad ng marami sa mga kamakailan-lamang na matagumpay na mga startup ng tech, o nagtatrabaho sila sa pagkahagis ang lumang paraan ng paggawa ng negosyo sa pabor ng paggamit ng tech upang makumpleto ang mga gawain sa negosyo. At kung nagtatrabaho sila sa isang pagsisimula, isang malaking kumpanya o sa kanilang sarili, nagkaroon sila ng isang kamay sa mga pangunahing uso, mula sa pagdala ng iyong sariling teknolohiya (BYOT) sa marketing ng social media. Ang mga millennial ay maaaring sobra-sobra, ngunit sa kabila ng lahat ng buzz, hindi lamang ito serbisyo sa labi: Ang henerasyong ito ay may iba't ibang mga saloobin, paniniwala at kasanayan kaysa sa nauna.