Talaan ng mga Nilalaman:
- Kahulugan - Ano ang kahulugan ng Workforce Optimization (WFO)?
- Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Workforce Optimization (WFO)
Kahulugan - Ano ang kahulugan ng Workforce Optimization (WFO)?
Ang pag-optimize ng workforce ay isang diskarte na ginamit sa negosyo na may pagtuon sa maximum na kasiyahan ng customer at mga benepisyo na may kaunting mga gastos sa pagpapatakbo at suportado ng pinagsama-samang mga teknolohiya, mga proseso ng cross-functional at mga ibinahaging layunin.
Ang pag-optimize ng workforce ay nagbibigay at sumusuporta sa negosyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangunahing data sa pagganap ng workforce. Ito ay madalas na itinuturing bilang susunod na lohikal na paglipat upang pag-aralan at pamahalaan ang mga kawani at kahusayan sa pagpapatakbo upang madagdagan ang karanasan ng customer.
Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Workforce Optimization (WFO)
Para sa pagiging mas epektibo ang pag-optimize ng workforce, inirerekomenda ang mga sumusunod na hakbang:
Pagpapatupad ng isang solusyon sa pag-iiskedyul: Para sa pag-optimize ng workforce, ang pagtatalaga ng mga tiyak na gawain sa mga tiyak na indibidwal ay dapat na paganahin nang may paggalang sa oras.
Pagsasama ng mga pangunahing stakeholder: Pamumuno at empleyado at anumang iba pang stakeholder ay dapat na kasangkot sa iba't ibang mga desisyon na ginawa.
Ang pagtatalaga ng gawain at pagtutugma ng kasanayan ay dapat na pinakamataas na priyoridad: Sisiguraduhin nito ang tamang trabaho ay isinasagawa ng tamang mapagkukunan ng tao.
Para sa pamamahala ng pagsunod, paglawak ng mga tool: Nakakatulong ito sa mga resulta ng pagmamaneho at pagpapabuti ng pangkalahatang kakayahang makita ng iba't ibang mga hakbang.
Mga kalamangan ng pag-optimize ng workforce:
Tumutulong sa pagbabawas ng gastos ng pagmamay-ari at pagtaas din ng pagbabalik sa pamumuhunan.
Mas mahusay na pagsasama sa mga umiiral na solusyon. Ang pag-optimize ng workforce ay nagdudulot ng mga integrated solution para sa e-learning at analysis, na tumutulong sa pag-stream ng pagganap ng management.Ito ay nakakatulong sa pagtaas ng karanasan ng customer.
Paikliin ang curve ng pagkatuto, mga gastos sa pagsasanay at nabawasan ang gastos ng mga aplikasyon ng hardware at software.
Nagbibigay ng mga istatistika ng iba't ibang mga marka ng kalidad at scoreboard ay maaaring magbigay ng impormasyon sa iba't ibang mga aspeto ng kahusayan sa pagpapatakbo.
Mula sa pananaw ng empleyado, ang pag-optimize ng workforce ay maaaring mapabuti ang magbubunga ng paggawa at madagdagan ang kapasidad ng mga manggagawa at kasiyahan ng empleyado.
