Tinanong namin ang mga kababaihan sa tech: bakit wala ka pang iba?

Narito ang isang istatistika na naririnig natin sa lahat ng oras: Tanging 26 porsiyento ng mga gawa na may kaugnayan sa computer ang hawak ng mga kababaihan, sa kabila ng katotohanan na ang mga kababaihan ngayon ay humahawak ng higit sa kalahati ng lahat ng mga trabaho sa Estados Unidos. Ano ang mas nakakapagpabagabag ay ang numero na iyon ay talagang nabawasan mula noong 1991, nang ang mga kababaihan ay humawak ng halos 37 porsyento ng lahat ng mga trabaho sa tech.

Ano ang nagbibigay?

Sa kasamaang palad, hindi iyon isang katanungan na ginagawa ng istatistika ng isang mahusay na trabaho ng pagsagot. Pagkatapos ng lahat, ang pag-unra ng gawain na pinili ng mga kababaihan - at bakit - ay isang kumplikadong isyu na nakabalot sa lahat mula sa edukasyon hanggang sa on-the-job na suporta at ang kakayahang makamit ang naaangkop na balanse na tulad ng trabaho. Kaya, tinanong namin ang mga kababaihan sa tech kung paano sila nakarating doon, kung ano ang mga hamon na kinakaharap ng mga kababaihan at kung paano sila nagtagumpay sa kabila ng mga ito.

Narito ang sinabi nila.

Nasaan Oh Nasaan ang Babae?

"Naniniwala ako na wala pang mga kababaihan sa teknolohiya dahil mula sa isang maagang edad hindi sila nakalantad sa mga karera sa agham ng computer. Sa aking high school ay mayroong isang C ++ na klase at hindi ko alam kung ano ang ibig sabihin nito. ang pambansang Honours Society, banda, at mga klase sa agham, ngunit hindi ko alam ang tungkol sa mga pagkakataon sa larangan ng karera ng engineering nang una.

"Bilang isang mag-aaral ng pisika ako ay inanyayahan sa isang field trip sa Arizona State University para sa isang recruiting event. Tumalon ako sa pagkakataon na pumunta sa isang field trip nang hindi nalalaman kung ano ito. Ito ay para sa isang grupo sa ASU na tinawag WISE. Mga Babae sa Agham at Teknolohiya. Sa paghikayat ng aking mga magulang ay nag-sign up ako para sa programa ng Sabado. Isang Sabado sa isang buwan ay nagtungo ako sa ASU at natutunan ang tungkol sa iba't ibang pagtuon sa engineering, computer engineering, electrical engineering, atbp. "

-Karen Garcia, engineer ng software sa Symmetry Software

"Nagtatrabaho ako sa mga laro at ang bilang ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa aming industriya ay mababa. Bakit? Hanggang sa limang taon na ang nakalilipas, ang mga kabataang kababaihan na tumitimbang ng tamang landas ng karera ay hindi kailanman itinuturing na nagtatrabaho sa mga laro dahil hindi lamang nila nakita ang anumang bagay sa daluyan na naalagaan sa kanila.Hindi ka magiging masigasig sa paggawa ng mga video game kung hindi mo gusto ang paglalaro ng mga ito, o mas masahol pa, tingnan lamang ang mga babaeng character na labis na sekswal o masunurin. Gayunpaman, sa pagdating ng Facebook, mga smartphone at ang mga tablet, paglalaro ay sumabog, at kasama nito, ang bilang ng mga laro na nilikha at nakakaakit sa mga kabataang kababaihan. Inihulaan ko na sa 10 taon maraming mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga laro kaysa sa ngayon. "

-Jessica Rovello, pangulo at co-founder ng Arkadium

"Naniniwala ako na ang dahilan kung bakit wala kaming sapat na kababaihan sa industriya ng tech ay dahil kami ang unang henerasyon. Sa kasamaang palad, wala kaming masyadong maraming kababaihan bago ang aming henerasyon na maaaring mahikayat at magturo sa amin."

-Mariya Palanjian, direktor ng sales at marketing sa ZadCars

Kung Ano ang Pinaglaban nila

"Naaalala ko na maglagay ng isang" mukha ng lalaki "sa aking kumpanya.May isang tao akong umupo sa ulo ng talahanayan sa panahon ng mga pagpupulong, nagpapanggap na tawagin ang mga pag-shot.Ito ay isang artista.Ito ay malungkot, ngunit iyon ang ginawa ko marami sa aking mga pakikipag-ugnayan sa negosyo ay napunta nang maayos - sa pamamagitan ng pagpapanggap na hindi ako boss.Ako ang boss.Ito ang aking kumpanya, at itinayo ko ito mula sa wala. Ngunit kailangan kong ilayo ang aking pagmamalaki para sa mga tao depende sa akin upang baybayin ang mga kliyente, upang maipakain nila ang kanilang pamilya.

"Sa loob ng mahabang panahon, ang mga kababaihan na may mga negosyong may kaugnayan sa teknolohiya ay may label na" maliit na oras na pagsisikap. "Sa palagay ko maraming kababaihan ang natakot, hindi sa industriya o sa trabaho ngunit sa pulitika na kasangkot. Ngayon ay nagbago, at Ang mga kababaihan ay nagsisimula na maging isang mas katanggap-tanggap na bahagi ng industriya ng IT. Ito ay isang nakakapreskong pagbabago, ngunit higit pa ang maaaring palaging gawin upang makuha ang mga susunod na henerasyon ng mga kababaihan na namuhunan sa mga karera sa tech. "

-Karen Ross, CEO ng Biglang Desisyon

"Ako ay isang babae sa teknolohiya at ako ay 26 taong gulang. Nalaman kong ang pagiging isang batang babae sa tech ay napakahirap dahil napakahirap maghanap ng ibang mga babaeng katulad ko. Ang mga kababaihan sa industriya ay mahirap makahanap ngunit ang isang tao Ang edad ay susunod sa imposible, na ginagawang mahirap iugnay ang minsan.Kung nakikipag-usap ako sa isang pangkat ng mga tao sa kaganapan sa tech, napansin kong ang mga lalaki ay may posibilidad na tanungin ako ng mga pinakamahirap na katanungan upang masubukan ang aking kaalaman at patuloy na hamunin ang aking mga sagot. sa iba pang mga pinakamalaking hamon ay na walang maraming mga kababaihan na ginagampanan ng mga modelo na maaari kong modelo at kung sino ang maaaring magturo sa pamamagitan ng halimbawa.Madali na para sa mga tao na maisip ang kanilang karera kung mayroon silang buhay, halimbawa ng paghinga na maaari nilang maiugnay sa, at hindi talaga umiiral. "

-Scarlett Sieber, tagapamahala ng negosyo sa Infomous

"Ako ay isang direktor ng teknolohiya sa isang maliit na pribadong mataas na paaralan. Nagagawa ko ang network administration at pag-unlad ng kurikulum ng teknolohiya mula pa noong 1998. Bilang isang mas matanda (huli na 40s) na babae ay natagpuan ko na ang pinakamalaking hamon ay, sa pagtanda ko, mga mas batang guro kung minsan ay naniniwala na wala akong mag-alok sa paggamit ng teknolohiya, o hindi rin sila naniniwala na nauunawaan ko kung paano ito gumagana.Sa edukasyon ay hinihinala ko na ang mga guro ng lalaki ay madalas na inaalok o hinilingang gawin ang mga trabahong ito sapagkat ito ay pa rin isang napaka-seksista sa mundo edukasyon. Ang mga kumperensya ay pinangungunahan ng mga kalalakihan na nagpapakita ng kanilang kadalubhasaan sa larangang ito. "

-Anne Marie Schar, direktor ng teknolohiya sa Mid-Peninsula High School sa Menlo Park, California

"Mas mahirap makakuha ng pondo bilang isang tagapagtatag ng kababaihan. Ang kababaihan sa teknolohiya ay tila naghahanap ng bawat isa at tumulong sa network, ngunit nararamdaman pa rin ito ng isang network ng mga lalaki, at ang labis na kalungkutan ng industriya ay tila isang turn-off sa mga babaeng nag-iisip tungkol sa tech bilang isang karera. Iyon ang dahilan kung bakit mahal namin si Marissa Mayer. Siya ay isang makinang na nerd - at isang naka-istilong at maganda! "

-Elaina Farnsworth, CEO ng Mobile Comply

"Maaaring mahirap isipin ito ngayon, ngunit isang dekada na ang nakalilipas, nang sinimulan ko ang aking karera bilang isang magsusupil, ang aking koponan ay lahat ng lalaki. Sumali ako sa isang multinational firm at doon din, tumakbo ako sa isang all-male IT department. sabihin, sila ay mas mababa sa suporta ng mga ideya na dinala sa talahanayan ng isang babaeng kasamahan.

"Ako ngayon ang CEO at co-founder ng BIME Analytics, ang unang purong cloud BI na produkto para sa edad ng malaking data. Ginagawa ng aming teknolohiya ang eksaktong nais ko noong ako ay isang manlalaban: paganahin ang sinumang may isang browser upang suriin at mailarawan ang data habang dumadaloy ito at mabilis na sagutin ang mga tanong nang walang isang departamento ng IT o isang malaking badyet. "

-Rachel Delacour, CEO at co-founder ng BIME Analytics

"Kailangang makilala ang teknolohiya at kapana-panabik sa isang batang edad, inaalis ang takot para sa mga batang babae, kundi pati na rin ang mga batang lalaki. Ang pinakamalaking isyu para sa mga kababaihan ay hindi kung maaari nilang maiangkop at makakuha ng mga kasanayan, ngunit kung maaari nilang malampasan ang mga opinyon ng kanilang mga kapantay. at may kakayahang tunay na umupo sa buong talahanayan mula sa kanila.Hinimasnan ko ang isang degree sa software engineering kung hindi kahit na vogue para sa sinuman na maging tech at napakahirap na huwag pansinin ang mga puna mula sa mga mag-aaral, at maging ang mga propesor, na magpapasigla sa akin. upang makahanap ng higit pang mga "panlipunan" degree. Ngayon, kasangkot ako sa aking pangalawang pagsisimula, realSociable, at nagkaroon ng pagkakataon na magtrabaho para sa iba pa, ngayon matagumpay, mga kumpanya ng maagang yugto.Nilikha ako ng isang angkop na lugar, na binuo sa aking mga kasanayan sa teknolohiya - at ang mga "social" na kasanayan na hinikayat ako ng aking mga propesor na ituloy.

-Dalia Asterbadi, engineer, negosyante, CEO ng realSociable.com

"Ang mga kababaihan ng SEO ay tinawag na mga unicorn dahil bihira na tayo. Maaari tayong maging tulad ng analitikal na mga kalalakihan at hindi dapat mabigyan ng diskwento para sa madiskarteng pag-iisip at pagsusuri na kinakailangan upang gumana nang maayos ang SEO. Inirerekumenda ko na ang mga kababaihan na nais gamitin ang pagsulat sa kanilang trabaho ay tumingin sa pag-blog at SEO sa trabaho bilang isang pagpipilian at pagkatapos ay makahanap ng isang mentor. "

-Kim Herrington, dalubhasa sa nilalaman ng web sa Haden Interactive

"Sa palagay ko maraming mga kababaihan ang tumigil sa paghabol sa isang karera sa teknolohiya dahil sa isang napapanahong hanay ng mga maling akala. Sa palagay nila kailangan nila ng isang degree sa engineering o teknikal na background upang magtagumpay kapag sa katunayan mayroong isang kahilingan para sa mga set ng kasanayan bilang magkakaibang bilang marketing at HR. isipin na kapag ang mga kababaihan ay tumigil na makita ang tech bilang isang kaharian ng lalaki, mahahanap nila rin ang malugod.

-Michal Tsur, pangulo at co-founder ng Kaltura

"Ang pagtatrabaho sa industriya ng tech ay nagbigay sa akin ng maraming mga hamon at pagtatagumpay, ngunit sa pangkalahatan ito ay ang pinaka-reward na karera na mayroon ako hanggang sa kasalukuyan. Habang ang aking partikular na pag-andar sa loob ng industriya ay hindi kasangkot sa pagsulat ng code o pagmamanupaktura ng hardware at software, isa sa ang pinakamalaking mga hamon sa simula ay ang pag-aaral kung paano magsasalita ng parehong wika tulad ng aking mga kapantay. Sa palagay ko ang mga kababaihan ay nagsisimulang tumubo sa ranggo habang ang industriya ng tech ay patuloy na nagbibigay ng maraming mga pagkakataon para sa mga kababaihan na lumago sa puwang na ito. "

-Michael Robin, direktor ng marketing sa Rocksauce Studios

"Inilipat ko ang aking pagsisimula mula sa Istanbul hanggang sa Silicon Valley dahil naisip ko na magkaroon kami ng isang mas mahusay na pagkakataon na magtagumpay sa isang lugar na may higit pang isang ecosystem ng negosyante. Ang natagpuan ko ay nakakalason. Nabuhay ako at nagtrabaho sa Gitnang Silangan ng tatlong taon. at hindi kailanman naramdaman tulad ng itinuturing ako ng mga tao na mas mababa dahil sa aking kasarian.Sa Silicon Valley, ako ay pinalabas araw-araw.Sa pasasalamat, nagkaroon ako ng kakayahang umangkop upang lumipat sa New York, kung saan ang eksena ng tech (at lahat) ay higit na magkakaiba. Ang Silicon Valley, awtomatikong ipinapalagay na, bilang isang babae, nagtatrabaho ka sa HR o marketing para sa ilang mga cool na produkto ng tech na binuo ng mga lalaki.Kung ako ay nagdala ng isang petsa sa isang partido, akalain ng mga tao na pinag-uusapan ko ang tungkol sa kanyang kumpanya kapag inilarawan ko kung ano ang aking koponan at ako ay nagtatrabaho. "

-Gillian Morris, tagapagtatag at CEO ng TripCommon

Bakit Nagbabayad Ito Sa Tech

"Nagtatrabaho ako sa mga umuusbong na teknolohiya sa loob ng higit sa 20 taon … Pagdating ko sa kolehiyo kailangan kong pumili ng isang pangunahing. Nagustuhan ko ang maraming bagay ngunit talagang kailangan ko ng trabaho pagkatapos ng graduation na gumawa ng ilang disenteng pera. Kaya't nagtanong ako ng ilang mga katanungan at napagpasyahan sa isang degree sa computer batay sa porsyento ng mga mag-aaral na upahan ng isang mabuhay na suweldo.

"Kailangan kong maging matapat, hindi ko mahal ang degree o nauugnay na mga klase ngunit mahal ko ang mga ipinangakong mga resulta. Tinulak ko ito at, tulad ng ipinangako, ang mga trabaho ay naroon. Ang aking karera ay kamangha-manghang! Kung nais mo ang kalayaan sa pananalapi, karera mga pagpipilian, paglalakbay, kapana-panabik na trabaho at kakayahang bumuo ng isang buhay na gusto mo - pumili ng isang degree sa tech. "

-JJ DiGeronimo, executive executive ng teknolohiya, may-akda, negosyante at tagapagtaguyod ng STEM, may layunin naWoman.com

"Bilang isang kabataang babae sa tech, nakakaramdam ako ng malakas. Bakit? Dahil ang mga tao ay patuloy na nagtatanong sa akin, hinahamon ako. Gustung-gusto ko ang pagiging isang babae sa tech. Sa palagay ko hindi nahahanap ng mga kababaihan ang industriyang ito. Masyadong alam nila, na kapag alam mo ang iyong mga gamit, agad kang maging isang iginagalang na miyembro ng pamayanan.Hindi marami sa atin, kaya, sa akin, ito ay mas kaakit-akit at prestihiyoso kaysa sa pagiging direktor ng marketing ng isang restawran o fashion house. Ang kanyang sariling, gayunpaman. "

-Alessandra Ceresa, direktor ng marketing sa GreenRope.com

Paano Magtagumpay

"Ito ang paniniwala ko, na kahit ngayon, bilang isang babae sa workforce; hindi mo kayang gupitin ang mga sulok. Dapat kang maging mas kwalipikado, mas mahusay na ihanda kaysa sa iyong mga kasamang lalaki dahil walang bubong na salamin. Mula sa aking sariling karanasan, ito ay isang granite, at higit pa sa handa kong kunin ang jackhammer kasama ko. "

-Jo Stewart-Rattray, direktor ng ISACA at direktor ng seguridad ng impormasyon at katiyakan ng IT sa BRM Holdich

"Bilang isang babae, na nagsisimula sa industriya ng teknolohiya ay labis na nakakatakot. Nakaramdam ako ng sobra at nasiraan ng loob tungkol sa pagkakaroon ng isang boses sa tulad ng isang pinamamahalaan na kalalakihan. Hindi lamang pangkaraniwan para sa isang babae na nagtatrabaho sa larangan na ito, ngunit ito ay kahit na hindi pangkaraniwan para sa isang babae na magkaroon ng posisyon sa pamumuno.Sa bilang CPO, determinado akong malaman kung paano malampasan ang mga problemang kinakaharap ng mga kababaihan sa industriya na ito, hindi lamang para sa aking sarili, kundi pati na rin para sa tagumpay ng aking kumpanya.

"Nalaman ko na ang pagdating sa bawat pagpupulong na kumpleto, handa nang magsaliksik, at may kaalaman tungkol sa paksa ay nagpapahintulot sa akin na magsalita nang may kumpiyansa na hindi lamang nakakakuha ng pansin, ngunit iginagalang din - kung ang pagpupulong ay kasama ng mga empleyado, manlalaro ng industriya o mga VC. Natutunan din na huwag matakot na tumayo para sa mga ideya na pinaniniwalaan ko kapag ang pananaliksik sa likod ng mga ito ay kapani-paniwala. Ang pagiging handa nang mabuti ay nagpapahintulot sa akin na maipakita ang mga magagandang ideya na may higit na kumpiyansa, na pinakinggan ang aking mga solusyon, at mas mahalaga, ipinatupad. "

-Lindsey Madison, CPO at co-founder ng Hiplogiq

"Naniniwala ako na ang mga kababaihan ay malakas, matalino at lubos na naiimpluwensyahan. Naniniwala rin ako na ang mga kalalakihan ay matapang, matalino at lubos na naiimpluwensyahan. Palagi akong nagnanais na hatulan para sa aking ginagawa, hindi para sa kung sino ako. bilang isang babae. Iyon ay sinabi, Palagi akong magiging sarili, at hindi sumunod sa tradisyunal na pamantayan sa korporasyon. Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay isang kahanga-hangang bagay at nagbibigay-daan sa mas malikhain at makabagong pananaw, at mas mahusay na mga produkto at solusyon! "

-Mary Beth Westmoreland, bise presidente ng pagbuo ng produkto sa Blackbaud

"Maraming mga beses akong nakausap sa mga hindi maligayang kababaihan sa pagsasakit at pagtaas ng mapagkumpitensyang larangan tulad ng real estate, TV advertising at tradisyunal na pahayagan. Mas maraming beses kaysa sa hindi, ang talento ng babae ay hindi lamang nalalapat sa mga umuunlad na larangan ng tech, nasa mataas na pangangailangan Nag-aalok ako hanggang sa mga babaeng ito, "Bakit hindi ka nag-aaplay sa isang kumpanya ng software?" At tiningnan nila ako na parang tinanong ko lang sila kung bakit pa sila nakapasok sa isang 100 mil na karera ng kalsada.

"Ginugol ko ang susunod na 20 minuto na nagpapaliwanag kung paano direktang nalalapat ang kanilang mga kasanayan; sadyang pag-aralan ang pinakabagong mga kasangkapan at lingo. Taliwas sa paniniwala ng mga kababaihan na ito, ang agwat ng pagkatuto upang lumipat ng mga patlang ay hindi malawak, at may mga mapagkukunan sa lahat ng dako. Ang magagandang bagay tungkol sa tech ay palaging umuusbong; ito ang mga hindi tumalon at mananatiling mausisa sa sarili na mga guro na maiiwan. "

-Nicole Hayward, bise presidente ng marketing sa OnSIP

"Sa pagtatapos mula sa unibersidad na may degree sa pagsasalin, wala akong plano na magtayo ng isang karera sa larangan ng IT. Matapos maghanap ng trabaho, hindi ako nakakuha ng posisyon sa aking ninanais na larangan ngunit inaalok ng trabaho mula sa isang lokal na kumpanya ng IT bilang katulong ng tagapamahala.Sa posisyon na ito, ako ay unang ipinakilala sa larangan ng IT, at sa loob ng tatlong buwan, ay napunta sa isang promosyon.Ang isa sa mga pinakamahalagang aralin na natutunan ko sa ngayon ay ang laging bukas sa bagong kaalaman, mga alok at prospect. Mahalaga rin na huwag matakot na simulan ang iyong karera sa isang bagong larangan at upang magpatuloy nang palagi, maalalahanin ang pagpapabuti ng sarili at pag-unlad ng sarili. "

-Tatyana Nemchenko, manager ng proyekto ng Web sa SmartBear Software

"Ang pagiging isang babae sa industriya ng ad tech na pinamamahalaan ng lalaki ay maaaring maging hamon, lalo na kung sinusubukan mong sabay-sabay na itaas ang isang pamilya, ngunit hindi rin ito kapani-paniwala na nakagaganyak. Ilang mga industriya ang nagbabago sa gayong kamangha-manghang bilis ng bagong teknolohiya na umuusbong halos araw-araw., maraming kababaihan ang nahihiya sa hamon - nakakatakot na pamahalaan ang isang abala sa workload at iskedyul ng paglalakbay kasama ang isang pamilya.Ang unang hakbang sa pagtagumpayan ng balakid ay pagtanggap na maaari mong gawin kapwa may isang pangako sa iskedyul ng pamamahala. palaging sabihin sa mga kababaihan na pumapasok sa larangan na ito upang malaman kung paano gumana nang epektibo, maiwasan ang pagtuon sa kung ano ang ginagawa ng iba at makahanap ng isang mabuting tagapayo. "

-Denise Colella, CEO ng Maxifier