Bahay Enterprise Ano ang pamamahala ng pagbabago? - kahulugan mula sa techopedia

Ano ang pamamahala ng pagbabago? - kahulugan mula sa techopedia

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kahulugan - Ano ang ibig sabihin ng Pagbabago ng Pagbabago?

Ang pamamahala ng pagbabago ay isang diskarte sa pamamahala ng serbisyo ng IT (ITSM) kung saan ang isang sistematikong diskarte na nagsisiguro sa mahusay at walang tahi na daloy ng pagbabago sa imprastraktura ng IT ng isang organisasyon. Ang pamamahala ng pagbabago ay tumutulong sa lahat ng mga kasangkot na partido, kabilang ang parehong mga indibidwal at mga koponan, upang lumipat mula sa isang kasalukuyang estado patungo sa susunod na ninanais na estado. Tumutulong din ang pamamahala ng pagbabago upang mabawasan ang epekto ng mga kaugnay na insidente sa serbisyo. Ang pagbabago ay laganap sa anumang samahan ng IT at maaaring lumabas ito nang reaktibo bilang tugon sa mga problema o ipinataw sa panlabas.

Ang pamamahala ng pagbabago ay isa ring proseso ng pamamahala ng proyekto kung saan ang pagbabago ay nangangailangan ng pormal na pagsunod sa mga itinatag na patakaran.

Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Pamamahala sa Pagbabago

Ang pamamahala ng pagbabago ay kritikal para sa mga organisasyon at koponan ng iba't ibang laki at sa iba't ibang mga industriya, kabilang ang IT at pagmamanupaktura. Masisiguro nito na ang mga pamantayang pamamaraan, proseso at pamamaraan ay ginagamit para sa lahat ng mga pagbabago, mapadali ang mahusay at mabilis na paghawak ng mga pagbabago, at mapanatili ang wastong balanse sa pagitan ng pangangailangan para sa pagbabago at ang potensyal na mapinsalang epekto na maaaring sanhi nito.

Ang pamamahala ng pagbabago ay inilalapat ang mga kritikal na pagbabago sa istraktura at pamamaraan ng isang organisasyon at nakatuon sa pag-minimize ng paglaban sa pagbabago, na nagpapahintulot sa pagbabago na yakapin ng lahat ng mga kasangkot na partido. Sa huli, ang layunin ay para sa organisasyon upang makamit ang matagumpay na pagbabago sa isang mas kanais-nais na estado.

Ang mga layunin sa pagbabago ng pamamahala ay kinabibilangan ng:

  • Ang pinaliit na epekto ng mga pagbabago sa seguridad o integridad
  • Plano at pinadali ang mga pagbabago upang matiyak ang walang putol na paggawa
  • Pinahusay na kahusayan sa produksyon

Maaaring inaasahan o hindi inaasahan ang pagbabago, at ang mga organisasyon ay dapat magtatag ng mga patakaran sa pagbagay ng pagbabago upang maiwasan ang mga isyu sa organisasyon o kabuuang pagkasira. Ang lahat ng mga kasangkot na partido - kabilang ang mga empleyado, pamamahala at mga miyembro ng board - ay dapat sumunod sa mga patakaran sa pamamahala ng pagbabago ng kanilang samahan.

Ano ang pamamahala ng pagbabago? - kahulugan mula sa techopedia