Talaan ng mga Nilalaman:
- Kahulugan - Ano ang kahulugan ng Retrain Brain Drain (RBD)?
- Ipinaliwanag ng Techopedia ang Retrain Brain Drain (RBD)
Kahulugan - Ano ang kahulugan ng Retrain Brain Drain (RBD)?
Ang terminong "pag-alis ng utak ng pagreretiro" (RBD) ay inilapat sa IT at iba pang mga industriya na nauukol sa mga pagbabagong pangkalakalan ng manggagawa na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga kumpanya. Ang ideya ng isang pag-alis ng utak ng pagreretiro ay ang likas na mga kinalabasan ng pagreretiro ng generational ay maaaring lumikha ng isang uri ng "talent vacuum" o kakulangan ng magagamit na talento para sa mga negosyo.
Ipinaliwanag ng Techopedia ang Retrain Brain Drain (RBD)
Ang isang pangunahing sangkap ng pag-alis ng utak ng pagreretiro ay nagsasangkot sa karunungan at karanasan na naipon ng isang manggagawa sa karera sa kanyang buhay. Ang ideya ay ang isang mas malaki-kaysa-karaniwang halaga ng pagreretiro ay tumatagal ng higit sa pinagsama-samang kaalaman, at ang mga kumpanya ay kailangang palitan ang talento na ito sa isang serye ng mga nagsisimula o hindi gaanong bihasang at may karanasan na manggagawa.
Ang ilang mga eksperto ay nahuhulaan na ang pinakamasamang halimbawa ng pag-agos sa utak ng pagreretiro ay mangyayari sa susunod na 5 hanggang 20 taon habang ang retoryang henerasyon ng sanggol. Gayunpaman, ang mga hula na ito ay maaaring maging kwalipikado sa pamamagitan ng ideya na, sa isang mababang ekonomiya, ang mga indibidwal na manggagawa ay maaaring pumili na magtrabaho nang nakaraan ang kanilang normal na edad ng pagretiro.
Sa pangkalahatan, ang ideya ng pag-alis ng utak ng pagreretiro ay isang bahagi ng pagtatasa kung paano tinitingnan ng mga kumpanya ang mga manggagawa ng tao na pinanghawakan ang kanilang mga operasyon sa negosyo. Ang ilang mga executive at mga board ng pamunuan ng kumpanya ay may posibilidad na maglagay ng labis na diin sa isang workforce bilang isang koleksyon ng mga mapagkukunan, kaysa sa pag-iisip tungkol sa mga taong kasangkot bilang mga indibidwal. Bahagi ng hamon, para sa maraming mga negosyo, ay upang makahanap ng mga bagong paraan ng pagkonekta sa mga indibidwal na potensyal na empleyado at paglalagay ng higit sa isang "tao" na diin sa mga mapagkukunan ng tao.
