Ano ang isang sistema ng impormasyon ng mapagkukunan ng tao (hris)? - kahulugan mula sa techopedia

Kahulugan - Ano ang ibig sabihin ng Human Resources Information System (HRIS)?

Ang isang Human Resources Information System (HRIS) ay isang software o online solution na ginagamit para sa pagpasok ng data, pagsubaybay ng data at ang mga kinakailangan sa impormasyon ng data ng pamamahala ng tao (HR) management, payroll at mga operasyon sa pag-bookke. Ang isang HRIS ay karaniwang inaalok bilang isang database.

Ang HRIS ay nakatuon sa pagpapahusay ng kapasidad ng pamamahala ng HR sa:

• Sumisipsip ng mga bago at pangakong teknolohiya
• Pasimplehin ang daloy ng trabaho
• I-optimize ang katumpakan, katatagan at kredibilidad ng data ng mga manggagawa
• Pasimplehin ang paglawak at koleksyon ng data

Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Human Resources Information System (HRIS)

Ang isang mahusay na HRIS ay nagbibigay ng:

• Pamamahala ng lahat ng data ng kawani
• Pag-uulat at pagsusuri ng data ng kawani
• Mga talaan na may kaugnayan sa kumpanya, kabilang ang mga handbook ng kawani, mga pamamaraan sa paglisan ng kalamidad at mga rekomendasyon sa seguridad
• Ang pamamahala ng mga gantimpala, tulad ng pagpapatala, pagbabago ng katayuan at pag-update ng personal na data
• Ang komprehensibong pagsasama sa payroll, bilang karagdagan sa iba pang mga sistema ng accounting at software sa pananalapi
• Pagmamanman ng monitoring at resume administration

Ang isang mahusay na HRIS ay tumutulong sa isang track ng samahan:

• Bayad na oras off (PTO) at pagdalo
• Magbayad ng kasaysayan ng scale
• Mga posisyon at bayad na marka
• Pangkalahatang mga diskarte sa pagbuo ng pagganap
• Nakuha ang coach
• Mga kilos sa disiplina
• Data ng personal na kawani
• Mga plano ng sunud-sunod na mga tauhan
• Pagkilala sa mga kawani ng prospective
• Ang pangangasiwa ng aplikante, kabilang ang proseso ng pagpili at pagpili

Ang isang organisasyon ay maaaring pumili at ipasadya ang isang HRIS upang matugunan ang mga kinakailangan nito. Ang isang mahusay na HRIS ay nagbibigay ng isang samahan na may impormasyon sa halos anumang kinakailangan upang subaybayan at suriin ang data ng kawani / aplikante. Ang isang ipasadya na HRIS ay tumutulong sa mga kawani ng tren ng HR upang maisakatuparan ang mga gawain sa administratibo, na nagpapahintulot sa HR na tumuon sa iba pang mga istratehikong pag-andar.

Bilang karagdagan, ang impormasyon na kinakailangan para sa pag-unlad ng kaalaman, pantay na paggamot, pamamahala ng kawani at paglago ng karera ay ibinigay. Gayundin, ang mga tagapamahala ay maaaring makakuha ng access sa impormasyong kinakailangan upang mabisa at ligal na tulungan ang tagumpay ng kanilang mga direktang ulat.