Talaan ng mga Nilalaman:
Kung nagbabadya ka ng mga ad ng trabaho, palaging may mga pagbubukas para sa mga posisyon sa IT. Sa katunayan, paulit-ulit na sinabi sa amin na mayroong isang matinding kakulangan ng mga propesyonal na ito. Sa kabilang banda, ang ilang mga kritiko ay sinabi na talagang hindi kakulangan ng mga trabaho sa IT. Sinabi nila na ang problema ay ang mga kumpanya ay may mga hindi makatotohanang mga kinakailangan, ay hindi handa na sanayin ang mga umiiral na manggagawa, o nais nilang magbayad sa ibaba ng mga rate ng merkado. Ang isang halimbawa ng pagkalito na nakapalibot sa isyung ito ay isang ulat ng CNN tungkol sa desisyon ng IBM, sa 2016, upang ihinto ang libu-libong manggagawa habang pinaplano ding umarkila ng 20, 000 bagong mga empleyado. Sinundan nito ang mga paghahayag mula sa Business Insider, na noong 2015, idinagdag ng IBM ang 70, 000 bagong mga manggagawa - marami sa pamamagitan ng pagkuha - at bumagsak din ng 70, 000 empleyado.
Kaya, ano ang nangyayari? Mayroon bang kakulangan sa talento sa IT o hindi? Kung mayroon, ano ang sanhi nito? Ang Techopedia ay bilugan ang isang matatag ng mga eksperto upang paghiwalayin ang mga alamat mula sa mga katotohanan.
Tunay na Kakulangan o Umiiyak na Wolf?
Ang lahat ng aming mga eksperto ay sumasang-ayon na ang kakulangan sa talento ng IT ay totoo. "Ang kakulangan ng mga inhinyero ng software ay hindi gawa-gawa; kasalukuyang may halos kalahating milyong hindi natapos na mga trabaho sa computing sa US ”ayon kay Sylvain Kalache, co-founder sa coding academy Holberton School. "At ayon sa isang kamakailang survey ng Stripe at Harris Poll, ang talento ng developer ng software na ito ay talagang mas mahalaga kaysa sa pera sa mga kumpanya, na nagpapatunay kung gaano kalala ang kakulangan, " sabi ni Kalache. (Upang malaman ang tungkol sa kung ano ang kagaya ng pagiging isang engineer ng software, tingnan ang Role ng Job: Software Engineer.)
