Talaan ng mga Nilalaman:
- Kahulugan - Ano ang kahulugan ng Kaalaman, Kasanayan at Kakayahang (KSA)?
- Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Kaalaman, Kasanayan at Kakayahang (KSA)
Kahulugan - Ano ang kahulugan ng Kaalaman, Kasanayan at Kakayahang (KSA)?
Ang Kaalaman, Kasanayan at Kakayahang (KSA) ay isang modelo ng kakayahang magamit upang magrekrut at mapanatili ang mga kwalipikadong indibidwal para sa matagumpay na pagganap ng trabaho. Ang mga anunsyo sa bakanteng trabaho ay karaniwang kasama ang mga tiyak na kinakailangan sa KSA.
KSA ay kilala rin bilang ang mga sumusunod:
- Mga kadahilanan sa pagsusuri
- Kaalaman, Kakayahan, Kasanayan at Iba pang Katangian (KASO)
- Mga kadahilanan sa Rating
- Mga elemento ng trabaho
- Mga kadahilanan sa pagraranggo ng kalidad
Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Kaalaman, Kasanayan at Kakayahang (KSA)
Orihinal na, ang mga aplikasyon ng trabaho sa gobyerno ng US ay nangangailangan ng mga KSA sa anyo ng mga salaysay na pahayag, bilang karagdagan sa mga resume at clearance ng seguridad. Inaasahan ng mga upisyal na opisyal ang mga salaysay at maikling katotohanan na naglalarawan ng nakaraang gawain na may kaugnayan sa isang nais na posisyon. Sa gayon, ang mga format ng salaysay ng KSA ay nagbibigay-daan sa masusing pagsusuri ng aplikasyon.
Noong 2009, inatasan ng US Office of Personnel Management (USOPM) na ang mga salaysay na pahayag ay aalisin mula sa lahat ng mga opisyal na pederal na proseso ng recruiting. Gayunpaman, ang konsepto at format ng KSA ay ginagamit pa rin ng pederal, estado at lokal na pamahalaan, pati na rin ang mga pribadong organisasyon.
Ang mga tampok ng KSA, tulad ng tinukoy ng USOPM, ay kasama ang:
- KSA: Mga kinakailangang katangian ng trabaho at kwalipikasyon batay sa serbisyo, edukasyon at / o pagsasanay
- Kaalaman: Ang impormasyong inilalapat sa kasaysayan ng pagganap at pag-andar
- Kasanayan: Sinusukat na kakayahan ng isang natutunan na aktibidad ng psychomotor
- Kakayahang: Kakayahang nauugnay sa pag-uugali o pag-uugali na nagreresulta sa isang naobserbahang produkto
Ang mga pag-uuri ng KSA ay nahahati sa mga sumusunod:
- Teknikal: Sinusuri ang nakuha na kaalaman ng isang aplikante at mga tiyak na kasanayan sa teknikal
- Pag-uugali: Sinusuri ang mga kadahilanan na may kaugnayan sa mga katangian at kasanayan ng tao, tulad ng saloobin, diskarte sa trabaho at mga kakayahang magtulungan
Ang bawat ahensya ng gobyerno ay sumusunod sa magkakahiwalay na mga alituntunin. Karaniwan, ang bawat seksyon ng KSA ay dapat na isang kalahati hanggang sa isang-at-kalahating mga pahina ang haba. Ang pagmamarka ng KSA ay mula 0-100. Karamihan sa mga ahensya ay nangangailangan ng isang minimum na iskor ng 71.
