Talaan ng mga Nilalaman:
Ang problema sa Kinatawan sa Sarili ng mga Kandidato
Karaniwan na para sa mga recruiter na makilala ang mga posibleng mga kandidato mula sa kanilang mga profile sa LinkedIn. Sa katunayan, maraming mga application sa online ang nag-aalok ng pagpipilian ng paggamit nito sa halip na mano-mano ang pagpuno sa lahat ng mga patlang; maaari pa itong kapalit para sa isang resume sa ilang mga kaso. Habang ito ay maginhawa sa buong paligid, binibigyan nito ng insentibo ang mga aplikante na pagandahin ang kanilang talaan.
Ayon sa mga natuklasan ng isang poll ng LendEDU, higit sa isang third ng mga profile ng LinkedIn ang malamang na hindi tumpak. Halos isang-kapat ng mga sumasagot ang sumang-ayon, "Mayroong ilang mga kasinungalingan." Isa pang 11 porsyento ang umamin, "Ang aking profile ay halos buo na binubuo ng mga bagay na hindi ko pa nagagawa."
Ano ang karaniwang kasinungalingan nila? Karamihan - iyon ay, 55 porsyento - namamalagi tungkol sa kanilang mga kasanayan. Mas mababa sa kalahati ng halagang iyon - 26 porsyento - namamalagi tungkol sa mga petsa ng kanilang karanasan sa trabaho. Pagkatapos ay may mga bumubuo sa kanilang karanasan sa trabaho nang buo, isang bagay na 10 porsiyento ang inamin. Ang tagumpay sa edukasyon ay tila hindi gaanong nababahala, dahil 7 porsyento lamang ang nagsinungaling tungkol doon.
